واقع الأمن الوظيفي لرجال الأمن وعلاقته بأدائهم الوظيفي : دراسة تطبيقية على ضباط شرطة منطقة الباحة الغامدي، عبدالخالق بن إسماعيل عبدالخالق مشكلة الدراسة: تبلورت مشكلة الدراسة ف الإجابة على التساؤل الرئ سٌ التال :- ما واقع الأمن الوظ ٌف لرجال الأمن وما علاقته بأدائهم الوظ فٌ ؟ً أهداف الدراسة: تتلخص أهداف الدراسة في التعرف على واقع الأمن الوظيفي لرجال الأمن وعلاقته بأدائهم الوظيفي وهو ما يمكن أن يتحقق من خلال الأهداف الفرعية التالية: -1 التعرف على واقع الأمن الوظيفي لدى الضباط العاملين بشرطة منطقة الباحة. -2 التعرف على مستوى الأداء الوظيفي لدى الضباط العاملين بشرطة منطقة الباحة. -3 التعرف على العوامل التي تعزز مستوى الأداء الوظيفي لدى الضباط العاملين بشرطة منطقة الباحة. -4 التعرف على علاقة الأمن الوظيفي بالأداء الوظيفي لدى الضباط العاملين بشرطة منطقة الباحة. مجتمع الدراسة وع نٌتها: تك ون مجتمع الدراسة من جميع الضباط العاملين في شرطة منطقة الباحة، وقد استخدم الباحث أسلوب الحصر الشامل، وبعد حصر الأعداد بالتنسيق مع إدارة شؤون الضباط بشرطة منطقة الباحة بلغ العدد الإجمالي ) 89 ( ضابط من مختلف الرتب خلال فترة إجراء الدراسة. منهج الدراسة وأدواتها: لتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي عن طريق مدخل المسح الاجتماعي، كما استخدم الباحث الاستبانة كأداة لجمع البيانات . أهم النتائج: 1.أظهرت النتائج أن أفراد مجتمع الدارسة موافقون بدرجة متوسطة على واقع الأمن الوظيفي لدى الضباط العاملين .) بشرطة منطقة الباحة بمتوسط حسابي) 27,5 من 5 2.أظهرت النتائج أن أفراد مجتمع الدارسة موافقون بدرجة كبيرة على مستوى الأداء الوظيفي لدى الضباط العاملين .) بشرطة منطقة الباحة بمتوسط حسابي ) 47,1 من 5 3.أظهرت النتائج أن أفراد مجتمع الدارسة موافقون بدرجة كبيرة جد ا على العوامل التي تعزز مستوى الأداء الوظيفي .) لدى الضباط العاملين بشرطة منطقة الباحة بمتوسط حسابي ) 4722 من 5 4.كشفت النتائج عن وجود علاقة طردية موجبة دالة إحصائيا عند مستوى دلالة 1,., فأقل بين واقع الأمن الوظيفي وبين مستوى الأداء الوظيفي لدى الضباط العاملين بشرطة منطقة الباحة. توص اٌت الدراسة: -1 وضع نظام للحوافز والعمل بها على وفق أسس سليمة تلبي رغبات وطموحات العاملين. -2 إعداد مسار تدريبي للضباط العاملين مما يساعد على الإسهام في رفع مستوى الأداء الوظيفي والأمن الوظيفي. -3 توفير الخدمات الصحية الجيدة والسكن المناسب للعاملين. -4 تمكين الضباط من المشاركة في وضع مساراتهم الوظيفية. -5 وضع نظام يحقق الرضا الوظيفي للعاملين مما يسهم في رفع مستوى الأداء. -6 منح العاملين التقدير اللازم تجاه ما يقومون به من تفاني واجتهاد في أداء العمل.; Study Title: The reality of job security for security men and its relationship to their job performance. Student: Abdulkhaleq Ismaeil Al Ghamdi Advisor: Professor doctor. Abbas Abu Shama Research problem: The problem of the study lies in answering the main following question: What is the reality of the job security for security men and its relationship to their job performance? Study Objectives: Aims of the study are summarized in identifying the reality of the job security for security men and its relationship to their job performance. This can be achieved within the following sub-goals: 1- Identifying the reality of job security for officers working in Al Baha area police. 2- Identifying the level of job performance of officers working in Al Baha area police. 3- Identifying factors that enhance the level of job performance from the point of view of officers working in Al Baha area police. 4- Identifying the relationship of the job security with the job performance from the point of view of officers working in Al Baha area police. Study Population and sample: The study community consists of all officers working in Al Baha area police. The researcher uses the comprehensive inventory method. After conducting the comprehensive inventory in coordination with the officers affairs administration in Al Baha area police, the total number of officers reaches 98 officers from various positions within the period of conducting the study. Research Methodology and tools: In order to achieve aims of the this study, the researcher uses the descriptive analytical approach and the questionnaire as data collection tool. Main Results: 1. Findings of the study reveal that the study sample agrees to moderate degree to the reality of the job security for officers working in Al Baha area police (2.75 out of 5). 2. Findings of the study reveal that the study sample agrees to high degree to the level of the job performance of officers working in Al Baha area police with a mean that is (4.01 out of 5). 3. Findings of the study reveal that the study sample agrees to high degree to factors that enhance the level of job performance of officers working in Al Baha area police with a mean that is (4.22 out of 5). 4. The findings reveal that there is a direct positive relationship of statistical significance at the level of 0.01 and less than it between the reality of the job security for officers working in Al Baha area police and the level of the job performance of officers working in Al Baha area police. Main Recommendations: 1. Setting up incentives system and applying it based on sound basics that satisfy wishes and ambitions of employees. 2. Setting up training path for all officers that raises their job performance and job security. 3. Saving adequate health services and accommodation for employees. 4. Enabling officers to share in setting up their career paths. 5. Setting up a system that achieves security and job satisfaction for employees in order to raise level of performance. 6. Granting employees the necessary recognition because they are industrious in carrying out work. 132 ورقة :; أطروحة (ماجستير)--جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية العدالة الجنائية، قسم الدراسات الأمنية، 2015.; ببليوجرافية : ص. 113-121.
أكثر...
أكثر...